В Сириусе состоялось обучение 85 участников по Программе развития кадрового управленческого резерва в сфере науки, технологий и высшего образования. Участники программы предложили различные варианты решений для научно-технологического развития. Оценку проектам дал замминистра науки и высшего образования РФ Денис Секиринский.

Задача по формированию кадрового резерва управленцев в науке остается на повестке уже не первый год. В 2021 году завершился поток «Лидеры России. Наука» президентской платформы «Россия — страна возможностей», что уже тогда прозвучало явным сигналом к укреплению управленческого состава в сфере исследований и разработок при непосредственной поддержке АП.

Главная особенность научного управленца в том, что кроме необходимости понимания процессов управления и руководства организацией, важный нюанс — что это ученый или же руководитель, который глубоко погружен в суть научных процессов.

Снежана Викулина, заместитель руководителя Платформы «Дигория», куратор Карьерного центра Polit.Job, прокомментировала для НОП важность кадрового управленческого резерва для науки и образования:

Ключевая задача учёных – расширять горизонты мысли, создавать новые технологические решения. Для этого требуются не только глубокие теоретические знания, но и творческий подход.

Задача управленцев же – организовать рабочие процессы так, чтобы результат был достигнут в срок, качественно и с наименьшими издержками. С этим не справиться без чётких инструкций и системы планирования.
И тех, и других можно смело назвать архитекторами будущего – они не только создают интеллектуальные продукты, но и конструируют общественные процессы.

Как мы видим, при наличии общей цели, подход управленцев и ученых к решению задач – диаметрально противоположный. Творческий хаос в оптимизации технологического производства так же губителен, как и регламентные ограничения в генерации идей. Однако лишь в синергии таких подходов возможно создание качественных технологических продуктов.

Именно поэтому так важно выявить и подготовить кадры, способные эффективно управлять ресурсами, людьми и процессами в условиях сохранения пространства для рождения инноваций.

Программа развития кадрового управленческого резерва в сфере науки, технологий и высшего образования, реализуемая в соответствии с поручением Президента РФ Владимира Путина, ставит перед собой цель не только обучить, но и сформировать целое сообщество таких специалистов.

За содержание отвечают ВШГУ Президентской академии и Научно-технологический университет «Сириус» — в партнерстве с ведущими российскими образовательными центрами программа станет очередным инструментом для развития потенциала талантливых деятелей науки и даст возможности для их профессионального развития.

Человеческие ресурсы и интеллект всегда были и остаются движущей силой прогресса. Более того, практически все государства пытаются уделять особое внимание сохранению человеческого потенциала в своих границах. В РФ ставка сделана не только на сохранение, но и на развитие этого потенциала через организацию соответствующих программ и площадок. Новая программа яркое тому свидетельство.