Российский рынок труда смещается в сторону промышленности, агропромышленного комплекса и социальной сферы: ключевой спрос формируют инженеры, квалифицированные рабочие, операторы машин и работники сельского хозяйства, при этом безработица находится на исторически низком уровне.

На пленарной сессии «Рынок труда: вызовы, тренды, решения» в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что почти каждая пятая вакансия в стране относится к обрабатывающей промышленности, где традиционно требуются квалифицированные рабочие, инженерный персонал и операторы машин. По ее словам, на втором месте по числу вакансий находятся сельское хозяйство, строительство, транспорт и логистика, а также жилищно-коммунальное хозяйство. В третью группу по востребованности входят отрасли социальной сферы – здравоохранение, образование и социальное обслуживание. Значительно меньше вакансий приходится сегодня на торговлю, сферу услуг и индустрию гостеприимства. Татьяна Голикова подчеркнула, что такова структура спроса на рынке труда по состоянию на середину июня 2026 года.

Татьяна Голикова отметила, какие направления сейчас важно рассматривать для развития:

«Если коротко охарактеризовать, куда двигаться:

  • Мы должны любое промышленное решение оценивать через эффект на рабочие места и обеспечение технологического лидерства и суверенитета;
  • Мы должны понимать, как ИИ будет влиять на рынок труда, а также формулу «человек+машина»;
  • Отслеживать спрос на навыки, потому что новые трудовые функции с внедрением ИИ требуют нового описания и обучения молодых людей под эти новые навыки».

По данным вице-премьера, в России фиксируется рекордно низкий уровень безработицы, а количество вакансий на портале «Работа России» приблизилось к отметке почти в 2 млн. Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков ранее отмечал:

«Рынок труда испытывает последствия замедления экономического роста, однако безработица остается на историческом минимуме – 2,2% по данным Росстата за апрель. Среди ключевых вызовов дефицит кадров, демографический спад и старение населения, а в качестве одного из инструментов повышения производительности труда – внедрение технологий искусственного интеллекта».

Демографическая характеристика занятого населения, представленная Татьяной Голиковой, показывает, что средний возраст работника в стране составляет 44 года, согласно административным данным Социального фонда. Она отметила, что возрастная динамика по отраслям различается: социальная сфера демонстрирует более высокие и средние возраста, обрабатывающая промышленность – более низкие. В условиях высокой потребности в кадрах, подчеркнула вице-премьер, главным трудовым потенциалом является молодежь. Государственная политика делает основной упор на образование – на то, кого и как готовят, и насколько выпускники соответствуют технологическим вызовам, таким как искусственный интеллект, роботизация и дистанционная занятость.

Кадровые потребности агропромышленного комплекса были отдельно представлены на Всероссийской ярмарке трудоустройства. Заместитель министра сельского хозяйства Ксения Шевелкина сообщила, что в агропромышленном комплексе России занято 6,4 млн человек, при этом ежегодная потребность отрасли составляет порядка 150 тыс. новых специалистов. Для решения этих задач Минсельхоз выстраивает единую систему подготовки кадров – от ранней профориентации в школах до целевого обучения, практики на предприятиях и дальнейшего трудоустройства. В прошлом году было открыто свыше 1 тыс. агротехнологических классов, в которых обучаются более 16 тыс. школьников, к разработке и реализации образовательных программ присоединились более 350 работодателей. К 2030 году количество агротехклассов планируется увеличить до 18 тыс.

По словам Ксении Шевелкиной, важным элементом кадровой политики является понятный путь от школы до первого рабочего места: школьник должен заранее выбирать образ профессии, а получая среднее профессиональное или высшее образование – понимать, к какому работодателю он идет, на каких условиях, когда сможет пройти стажировку и что будет ждать его после обучения. Особое внимание уделяется целевому обучению, которое позволяет студентам заранее видеть свою профессиональную траекторию, а предприятиям – готовить специалистов под конкретные запросы. На 2026–2027 учебный год план целевого набора в подведомственных Минсельхозу вузах составляет 9,5 тыс. человек. Параллельно ведомство развивает программы профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации, рассчитанные как на действующих работников, так и на специалистов, готовых сменить профессиональную траекторию.

Комплексная работа ведется в рамках федерального проекта «Кадры в АПК». Его ключевые задачи – повысить укомплектованность предприятий отрасли кадрами до уровня не менее 95%, увеличить долю молодых специалистов и создать условия для их долгосрочного закрепления в агропромышленном комплексе. Отдельным направлением названы развитие сельских территорий и жилищная поддержка: в рамках госпрограммы комплексного развития сельских территорий развивается механизм строительства жилья для предоставления в найм с последующим выкупом, что призвано сделать условия работы и жизни за городом более привлекательными для молодых специалистов.

Алексей Матушанский, заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации, отметил:

Важно для каждого: оценка труда материальная. В нее входят уровень заработной платы, условия труда. Сегодня инженерно-технические специальности наиболее востребованные. Современное производство чистое и предъявляет высокий уровень безопасности, что позволяет стереть устоявшиеся неправдивые стериотипы.

Широкий контекст трансформации рынка труда был обозначен председателем Федерации Независимых Профсоюзов России Сергеем Черногаевым. По его словам, знания, умения и профессиональные навыки работников определяют суверенитет страны, а поставленная Президентом задача по построению суверенной экономики требует комплексного развития рынка труда. Черногаев заявил, что внедрение автоматизации, искусственного интеллекта, платформенных решений и других современных технологий должно сопровождаться повышением квалификации работников, созданием современных рабочих мест, ростом заработной платы и качества жизни граждан. Он подчеркнул, что такой подход обеспечивает долгосрочную конкурентоспособность российской экономики.

Отдельной темой его выступления стало развитие платформенной занятости. Сергей Черногаев указал, что цифровая трансформация экономики требует современных механизмов защиты работников, занятых на цифровых платформах, и напомнил о принятии Международной организацией труда Конвенции №193 «О достойном труде в платформенной экономике», которую поддержали российские профсоюзы. Документ предусматривает распространение основополагающих трудовых прав, социальных гарантий и механизмов коллективной защиты на работников цифровых платформ независимо от их правового статуса. Сергей Черногаев заявил, что все больше людей работают через цифровые платформы, и задача профсоюзов – обеспечить сохранение базовых трудовых прав для всех форм занятости, включая достойную оплату, безопасные условия труда, социальное обеспечение и возможность защищать свои интересы. Он отметил, что впереди большая работа по распространению социально‑трудовых гарантий на работников цифровых платформ и выразил надежду, что в перспективе в стране появятся династии платформенно занятых.

В выступлении главы ФНПР были перечислены инициативы, последовательно поддерживаемые профсоюзами: национальный проект «Кадры», развитие системы прогнозирования кадровой потребности экономики, рекомендации по трудоустройству и сопровождению участников специальной военной операции, формирование карьерных траекторий для работников старшего возраста и внедрение корпоративного социального стандарта поддержки работников с семейными обязанностями. Сергей Черногаев заявил, что дальнейшее развитие российского рынка труда возможно только при тесном взаимодействии государства, работодателей и профсоюзов, и что именно социальное партнерство позволяет эффективно отвечать на современные вызовы и создавать условия для устойчивого развития экономики и достойного труда.

Государственный уровень изменений в кадровой политике был обозначен Татьяной Голиковой. Она напомнила, что в декабре на заседании Государственного совета Президент поручил подготовить Стратегию обеспечения экономики кадрами и адаптации рынка труда к технологическим изменениям до 2036 года. Документ должен быть готов к 1 декабря текущего года. По поручению главы государства впервые создан институт уполномоченных от регионов, которые будут координировать работу по обеспечению экономики кадрами; первый этап их обучения на площадках «СберУниверситета», АНО «Россия – страна возможностей» и РАНХиГС уже завершен. Центральной темой обсуждения на пленарной сессии стал именно новый вектор государственной политики в сфере занятости, в который включены вопросы от региональных практик и поддержки участников специальной военной операции до цифровизации производства и подготовки специалистов нового профиля.

В более широком экономическом контексте министр экономического развития Максим Решетников на Петербургском международном экономическом форуме оценил ситуацию на рынке труда как позитивную и заявил, что для новой волны экономического роста стране необходим более активный переток кадров между отраслями и компаниями. В тот же день на сессии «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» Татьяна Голикова назвала главной задачей работодателя обучение сотрудников использованию технологий искусственного интеллекта, указав, что их внедрение может увеличить производительность труда в диапазоне от 21 до 33%.

Всероссийская ярмарка трудоустройства, на площадке которой обсуждались эти вопросы, проводится с 2023 года по поручению Президента и с 2025 года включена в национальный проект «Кадры». Федеральный этап ярмарки прошел одновременно на 2 тыс. площадок с участием 20 тыс. работодателей. В рамках онлайн‑марафона состоялись три сессии в 13 городах: в Новосибирске обсуждали кадры для технологического лидерства, в Москве – развитие рынка труда и национальный проект «Кадры», в Краснодарском крае – трудоустройство выпускников и молодежи. Организатором ярмарки выступает Минтруд при участии РСПП, ФНПР, Минпросвещения, Минобрнауки, Минпромторга, Роструда и при поддержке АНО «Национальные приоритеты». На московской площадке МИА «Россия сегодня» в пленарной сессии приняли участие представители федеральных ведомств, отраслевых союзов, крупнейших компаний, а также эксперты в сфере занятости и рынка труда, при этом в режиме телемоста были подключены площадки в Томске, Ставрополе, Тюмени и Волгограде.