В условиях роста внедрения искусственного интеллекта и автоматизации российский рынок труда меняется. По данным совместного исследования hh.ru и II Международного симпозиума «Создавая будущее», 73% россиян планируют активное развитие своих компетенций в ближайшие 2–3 года, делая акцент на сочетание цифровых и личностных навыков.

Основное внимание уделяется освоению технических умений в сферах искусственного интеллекта и машинного обучения (68%), кибербезопасности (65%) и роботизации (54%). Эти показатели обусловлены трендами, когда рост автоматизации требует специалистов с узкой профессиональной подготовкой. 

Россияне осознают, что одного технического мастерства недостаточно. В списке приоритетов – критическое мышление (53%), адаптивность и стрессоустойчивость (49%), навыки коммуникации (47%), управление проектами и работа в команде (по 44%), эмоциональный интеллект (42%) и креативность (41%).

Выбор soft skills говорит о понимании того, что не все задачи, связанные с технологиями, могут быть полностью автоматизированы. Умение взаимодействовать, быстро менять подходы и работать в коллективе становится необходимым. Как отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, интерес к гибким навыкам наблюдается во всех возрастных группах и у обоих полов.

Методы обучения тоже меняются. Большинство (68%) предпочитают учиться самостоятельно, используя книги и видео. Более половины выбирают онлайн-курсы, а почти половина рассчитывает на корпоративные программы поддержки от работодателей.

При этом лишь 10% воспринимают развитие навыков как вынужденную меру из-за угрозы устаревания профессии, в то время как 70% мотивированы желанием сохранить свою актуальность на рынке.

II Международный симпозиум «Создавая будущее», который пройдет в октябре 2025 года в Москве, планируется как платформа обсуждения изменений рынка труда с участием экспертов из различных сфер – науки, бизнеса, госструктур и креативных индустрий. Организаторы надеются на выработку конкретных рекомендаций и совместных стратегий.

У россиян вырисовывается четкая картина востребованных компетенций, где синергия технических знаний и личностных навыков обеспечивает перспективу успешной работы в меняющемся окружении. Важность поддержки как от самих специалистов, так и от работодателей и государственных структур становится ключевым фактором в адаптации к новым реалиям труда