Снежана Викулина, заместитель руководителя Платформы «Дигория», куратор Карьерного центра Polit.Job:

Стремительно растущие темпы внедрения искусственного интеллекта в операционные процессы и в разы ускорившийся навык самообучения нейронных сетей заставляют работодателей и государство задуматься о роли и содержании человеческого труда в перспективе 10-15 лет. 

В прошлом году Федеральная служба труда и занятости впервые сформировала экономический прогноз потребности в человеческом капитале на рынке труда в пятилетней перспективе, а в этом году прогнозируют уже на ближайшие 7 лет. Такое расширение стратегического горизонта обосновано тем, что будущее «уже наступило»: прогнозируемые события случаются раньше, чем система успевает апробировать новые решения, поэтому приходится планировать не на несколько шагов вперёд, а на десятилетия.

Не удивительно, что главная тема юбилейного десятого форума труда в Санкт-Петербурге звучит как «Мир труда 2030-2040». Вокруг нее и строились дискуссии остальных 13 треков, в которых обсуждали как уже устоявшиеся HR-тренды, так и вновь появляющиеся вызовы.

В числе вопросов, где уже сформировалось представление о необходимых действиях и эффективных практиках, можно отметить трудоустройство участников СВО. Регионы делятся друг с другом опытом обучения и интеграции ветеранов на гражданскую и муниципальную службу, поэтому из задачи со звёздочкой работа со «СВОими» превратилась в построение понятных карьерных траекторий. 

Автоматизация и повсеместное внедрение ИИ в рабочие операции также стало нормой для организаций, однако теперь во главе угла встал вопрос о «расчеловечивании HR-процессов». Раньше человека нанимал человек, а сегодня отсмотр тысячи резюме берут на себя обученные нейросети, некоторые стартовые позиции в организациях «вымываются» в связи с возможностью быстрой замены человеческого функционала. В результате появляются новые профессии — например, корпоративный антрополог, проектирующий поведение сотрудников через согласование их ценностей и способностей с рабочими процессами и целями бизнеса. Такой подход способствует формированию человекоцентричной корпоративной культуры, где таланты важнее бездушных машин. 

Нельзя не отметить набирающий популярность тренд на снижение возраста прихода в профессию среди молодых людей. В 2023 году упростился процесс заключения трудового договора с подростками от 14 лет, и с тех пор из года в год количество опубликованных на специальных ресурсах резюме несовершеннолетних растет на треть. Причем если раньше ребятам были доступны простые профессии, не требующие особых навыков, то сегодня у них появляется возможность занятости в «беловоротничковых» профессиях. За соблюдением трудовых прав детей и подростков активно следит Уполномоченный при Президенте РФ по правам ребенка, постоянно совершенствуя и адаптируя стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. 

Работодатели активно делятся первыми результатами практики дуального обучения, которая заключается в скоординированной работе университета и предприятия по образовательной и практической подготовке специалистов. Такой подход позволяет быстрее обучать студентов реальным производственным навыкам в условиях отставания теоретической базы от постоянно растущих темпов инновационного развития. С учётом растущего дефицита кадров, который, по прогнозам Минтруда, в 2032 году будет насчитывать 12 млн человек, практика дуального обучения в различных сферах производства может стать одним из эффективных ответов на главный вызов в сфере управления человеческим капиталом.

От качества человеческого капитала, его удовлетворенности условиями труда и мотивации зависит дальнейшее экономическое развитие государства. Как озвучивали эксперты на площадке форума: «счастливые люди приносят больше денег», а для счастья людей необходима слаженная работа всех ключевых акторов — государства, бизнеса и образовательных учреждений. Такие мероприятия, как Петербургский форум труда, позволяют этим институтам регулярно сверять часы, делиться успешными практиками и корректировать кадровую политику.