В атомной отрасли, где десятилетиями лидировали мужчины, появилась площадка для системной поддержки женщин – программа «[не]Видимая сила» Лидерской академии «Обнинск Тех».

Инициатива Росатома, начавшаяся как пилот для сотрудниц госкорпорации, за два года вышла на международный уровень: в 2025 году к ней присоединились 27 молодых профессионалок из 16 стран, а с 2026 года партнёром программы станет МАГАТЭ.

Главный акцент – не формальное обучение, а реальное развитие лидерских навыков и работа с барьерами, которые мешают женщинам строить карьеру в «мужской» отрасли. Программа сочетает менторство, групповые дискуссии, мастер-классы и живое общение в профессиональном женском сообществе. Это не просто тренинг, а экосистема, где каждая участница учится заявлять о себе, брать ответственность и формировать собственную стратегию.

Показателен опыт выпускниц: инженеры и менеджеры из России, Египта, ЮАР и других стран отмечают, что «[не]Видимая сила» помогла им не только прокачать лидерские компетенции, но и наладить профессиональные связи. 

Например, Дарья Давыдова (АО «Техснабэкспорт») после программы инициировала собственные образовательные проекты, а Светлана Колесникова (АО «Атомстройэкспорт», Египет) смогла применить полученные навыки прямо на стройке АЭС «Эль-Дабаа».

Важно, что программа выводит женщин в зону «видимости» – делает их примерами для будущих поколений. Там, где ещё недавно карьерный потолок казался непробиваемым, появляется новое поколение лидеров, способных менять правила игры.